漫画/高跃
本报记者 孙天骄
近日,刚刚从北京一家房地产公司辞职的杨先生向法治日报记者反映,公司开具的辞职证明部分内容与实际工作单位不符。结果,在他办理公积金追缴时,主管部门指出“辞职证明有问题”。面对质疑,公司解释称,杨先生是一家人力资源公司近年的员工,所以在直接与公司签订合同时才认可其最后一年的服务,并将其工作经历分为不同阶段。
一张看似简单的离职证明,却引发了杨先生与原公司之间的一系列纠纷:多年的分工、社保和公积金难以恢复、迟迟不能取得合法的离职证明……这张证明成为了成为他辞职路上的“绊脚石”。
辞职证明是劳动者解除劳动关系的重要文件。但记者调查发现,不少员工在离职时遇到了公司对认证内容“反抗”的情况,比如删除关键信息、标注负面评论等,这对员工后续工作产生了诸多不利影响。
办理辞职证明存在哪些问题?一份好的分居证明应包含哪些内容?企业在离职证明上“做文章”合法吗?记者围绕这些问题展开了调查。
辞职证明“变脸”
杨先生告诉记者,他于2016年5月加入XX公司,一直工作到今年9月。辞职时,公司在发给他的证明上写道:“杨×自2016年5月13日起在北×任职,并将终止其职务。”于2025年9月21日与其现任公司北京××房地产经纪有限公司解除劳动关系。”
“我当时就感觉有些不对劲。 Beix只是XX公司旗下的一个平台。我刚进公司的时候还没有成立。但当时并没有太在意。”杨先生说。然而,当他拿着这张证明去社保中心和公积金中心申请追缴社保和公积金时,却被工作人员告知,主体信息有误,证明无效。
此后,他两次前往XX公司总部索取复工证明。这样一来,第二张证书的工龄实际上“缩水”了4年——公司只承认2020年9月以后的工作经验。
对此,公司回应称,2020年9月之前,杨先生是人力资源公司派驻到公司的“派出员工”,曾与公司无直接劳动关系。据此,将其工作经历分为两部分,分属北京和深圳两家人力资源公司,并出具了所谓的“工作经历声明”。
“我从来没有去过工作经历陈述中列出的两家人力资源公司。自从2016年加入公司以来,我签的合同都是与×公司的。没想到,当我离开工作岗位时,我会带着证书‘在一起’。”杨先生表示,这不仅影响了他在新公司的职级和薪资,也让他陷入了既费时间又维护劳动权益,不维护权益就会损失权益的困境。他仍在尝试与之前的公司进行沟通。无独有偶,与杨先生同一公司的其他多名员工也遇到了类似的辞职证明问题。
赵女士于2018年加入天津XX公司。他毕业了,他跟公司签了晋升合同。随后合同被撤销。后来他发现这是一份海运合同。
之后,他被调到北京工作,直到2022年1月,他才被调到XX公司签约。他以前的资历几乎无效。 2024年,他病假离职,公司只发社保不发工资。复工三个月后他仍未拿到工资,最终被迫辞职。但公司要求他通过短信链接提交“自愿辞职”申请。
“我明明是被迫辞职的,公司却用辞职证明逼我申请自愿辞职,我不会接受。”赵女士告诉记者,目前他正在准备申请劳动仲裁。
刘先生于今年9月辞职,至今已半年多未收到辞职证明。稍后。他愤怒地表示,公司在他入职时开具的收入和就业证明上明确写明了完整的工作年限,并加盖了公章,但当他离开公司时,公司却以“制度修改”为由,坚持分段发放。这导致她无法顺利加入新雇主,无法领取社保和公积金,最终只能失业。
劳工权益受到侵犯
记者进一步调查发现,利用辞职证明设置壁垒似乎已经成为一些企业的“潜规则”。
广东东莞的叶女士反映,他的离职证明上被原公司标注为“试用期内不适合担任该职位”,这导致他的求职屡屡遇到障碍。此外,一些公司附有备用电话号码r在辞职证明上写着“除本渠道信息外,公司不对其真实性负责”,被质疑“故意”;有的直接写“工作表现不佳”;有的只写辞职日期,不写入职日期;更有什者,以开具证明为“讨价还价筹码”,逼迫员工放弃经济补偿、承认自愿辞职……
首都经济贸易大学劳动经济学院教授王光指出,辞职证明的重要性在于:确认劳动行为结束,方便劳动者重新就业;明确工作经历、工作岗位、就业人员等基本事实,以便劳动者办理失业保险待遇等手续。
根据范围,《实施条例》第二十四条规定:《劳动合同法》明确规定了辞职证明的载明事项,“用人单位出具的解除或者终止劳动合同的证明,应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作职位、在本单位工作年限”。
该规定采用全面列举的立法模式,没有使用“等”字样。规定事情之后。因此,辞职信中可以注明的事项仅限于上述事项,其他事项均为不宜涉及的事项。
“实践中,一些企业会在辞职证明中注明不应该注明的内容,比如员工与单位之间正在进行的劳动争议等,这会影响员工的再就业,构成对员工就业权利的侵犯,其主要动机可能是报复。”《范围》称。中国政法大学社会法与社会政策研究中心主任楼宇补充道,根据劳动合同法第八十九条的规定,用人单位违反本法规定,未向劳动者提供生存或者解除劳动合同书面证明的,劳动行政部门必须予以纠正;构成犯罪的,依法追究刑事责任。造成劳动者伤害的,应当承担赔偿责任。
“出具辞职证明是公司的法定义务,如果内容虚假并造成损害,公司必须承担相应的法律责任。”楼宇说道。
强化法律责任
为什么一些企业存在针对辞职证“造反”的现象?
专家分析,一些企业通过掩盖辞职原因,试图避免因非法解除劳动合同而可能获得的经济赔偿。隐藏关键信息。同时,也可以防止其他公司通过辞职证明窥探其管理漏洞或用工问题。也有一些企业认为员工离职可以带走客户、商业秘密等资源,因而刻意简化工作内容,降低离职证明审核,从而变相阻碍其再就业,达到“惩罚”的目的。劳动者维权成本高、举证困难,间接提供了这种行为。
如何才能有效防止这种乱象呢?
范围认为应加大用人单位的法律责任。对于用人单位来说,首先应该明确,出具辞职证明是用人单位的法定义务。从劳动力市场角度看,标准辞职证明有助于减少雇主招聘成本.t促进劳动力顺畅流动。
他建议有关部门进一步明确不合规辞职证明的法律责任,为企业行为划定红线;企业必须依法制作辞职证明模板,并由人力资源部门如实填写。
楼宇的建议是,加大劳动法、劳动合同法的宣传力度,让劳动者了解自己的个人权益;各级工会、人力资源社会保障部门要为企业提供标准的辞职证明模板和相关流程指导,切实保护职工合法权益。
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