近年来，一些不法中介以招聘为名，通过“工作服务费”、“体检费”、“押金”、“培训费”等变相收费，侵犯劳动者权益。涉及对象多为农民工、暑期工、外卖骑手等群体。 值得注意的是，一些招聘平台正积极发挥强化管理责任的作用，从单纯的“信息发布平台”向“求职招聘生态圈的把关人”转变。近日，BOSS直聘发布的专项管理通报显示，其安全团队基于现有管理技术，结合大型AI模型的语义识别能力，共处理1.67万个疑似非法记账账号，为警方提供线索，针对众多黑中介和“套路”。 招聘平台是一个连接人才的平台影响人力资源的供给和需求，具有基础设施功能。它自然处于管理链的前端。近年来，工作结构、沟通方式和欺诈方式发生了迅速变化。平台的数据、技术和反应速度使其成为实现社会招聘风险管控“早识别、早干预”目标的重要力量。 一是科技赋能，精准识别风险。以BOSS直聘专项治理方式为例。安全专家可以使用人工智能模型对数据巨头（如职位、地址和沟通技巧）进行“推断”，以识别疑似帮派导向的账户矩阵。发现苗头后，可以快速删除、禁止甚至举报，形成闭环管理。 二是从源头控制，剔除“高价诱饵”。第一步诈骗罪名就是“假高薪”的诱饵。针对这一问题，BOSS直聘自2023年起建立并实施了“特定薪资范围”机制。招聘人员在发布职位时，填写的薪资范围必须与行业真实薪资范围一致。为保证公平，防止提供优惠的企业受到意外伤害，平台还设有“绿色通道”。这种“大数据圈定+人工验证”的机制，有效减少了错误信息的生存空间。 三是跨界联动，共同构建诚信生态。 BOSS直聘也深度涉足外卖平台，共同推动多家企业签署外卖骑手招聘领域首个行业诚信自律公约。这些公司共同承诺，他们的立场将真实、透明，不会鼓励贷款购买汽车。rs，他们不会收取不合理的费用。 上述做法不仅体现了平台的社会责任意识，也为行业管理提供了可复制的样本。打击求职乱收费的核心是缩小信息差距，降低造假成本，提高违法成本，提高行业自律。通过人工智能技术发现异常、通过薪酬监管挤压泡沫、通过跨平台协作建立联合监管，都是互联网时代“主动监管”的有效定义。 同时也要看到，以招聘为名向求职者收费、放贷、推销商品的问题顽固、隐蔽、顽固。打卡难度大，链条长，而且容易跨不同互联网平台传播。相关犯罪分子还活跃在各种网络平台、聊天群、评论区，到处疏导交通，鼓励那些找工作的人上钩。 在这样的挑战下，要构建长效管理机制，不能只靠“一条腿”“走”，需要更多链条共同努力。 招聘平台必须以更高的标准来评价自己，把管理能力作为提升公信力、打造长期竞争力的重点项目。非招聘互联网平台也应加强对招聘相关内容的审核和管理，防止错误信息在生态中传播。企业和招聘人员必须严格遵守招聘法律法规和职业道德，对真实招聘、规范工作承担主体责任。媒体、行业组织、公众等社会各界要积极参与管理、反馈信息，共同营造透明健康的工作环境。雷古尔完善供给体系，推动“监管-平台-企业-社会”协同管理格局发展。 对于求职者来说，当他们在透明、可信、规则明确的环境中求职时，自己的权益就得到了真正的保障。求职不应该被收费强迫，招聘不应该成为诈骗的入口。期待招聘平台、互联网平台、用人单位以及社会各方联手，以更加积极主动的方式参与管理，以更加坚决的态度和更加有力的行动，共同维护每一位劳动者的就业机会和职业尊严。 （邱小琴）